子育てしやすい環境とは?
日本一父親が働きやすい職場は…?日立製作所だそうです。
父親が子育てしやすい会社「日立製作所」がV2、中堅では「ニフティ」(誠)
結果はさておき、書きたいことを書きますw
近年、子供が生まれたからといって女性が職場を退職するというのは常識ではありません。多くの女性が産休・育児休暇を経て職場へ復帰します。
そんなとき、父親の自宅での子育てのウェイトは一気に上がります。この状態を企業がいかにうまくサポートできるかが大事だと思います。
こういったケースでは時短勤務や半休制度などが取り上げられがちですが、僕はそれよりも昇進、昇給に関わる不利益を受けないこと、が何よりも大事だと思います。
フルタイムで働いた人の方が良い評価を受け、時間の短い人が据え置かれる、それはもしかしたら当然のことかもしれません。企業側にとっても理由をつけて昇進を見送れるのですから万々歳かも知れません。でもそれは果たして『子育てのできる職場』なのでしょうか?
これは企業文化や考え方に大きく左右されますが、僕は昇進や昇給は時間ではなく成果に対して与えられるべきだと思っています。時間が短く、成果もそれなりにしか得ることが出来なかった場合は別に良いのです。そうではなく、成果を挙げているのに割を食っている人がどうしてもいるような気がしてならないのです。
少子高齢化が進み、よりよい職場環境が求められています。企業と政府により一層の努力をしてもらいたいと思います。
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